时间：2024-08-11 17:11:46 浏览量：
职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算.
企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业),可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费).如有不足,其不足部分,属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的,可直接在成本中列支;属于其他的职工培训费用,则仍在企业税后留利中开支.
工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面.基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用.
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费,都改在工资总额2.5%范围内开支,营业外不再列支.
基本建设单位举办职工教育的经费,在基本建设投资中开支.
关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费,在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支.
职工教育经费开支范围:
根据财政部全国总工会等11个部门联合印发的<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>(财建[2006]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高校技能人才的培养.具体列支范围包括:
举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位,按下列范围开支职工教育经费:
1.公务费.包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等.
2.业务费.包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用.
3.兼课酬金.是指聘请兼职教师的兼课酬金.
4.实习研究费.学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究,以及毕业设计所发生的费用,如有生产实习产品收入的,应以收抵支.
5.设备购置费.主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用.
6.委托外单位代培经费.是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训,按国家规定应支付的进修培训费.
7.其他经费开支.是指其他零星开支.
以上就是关于企业职工教育经费列支的范围的回答了,小编在此建议大家,要想提高工作的效率,就要不断地充实自己,学习先进的技术.为企业创造更大的价值.
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