残疾人保障金怎么计算

时间：2024-07-25 17:04:32 浏览量：

残疾人保障金怎么计算

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳.用人单位安排一名盲人按2人计算.

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定.

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工.已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例.本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准.

假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人.应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元.

北京地区残疾人保障金的征收标准:应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%

残疾人保障金是什么?

残疾人保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金.根据法律规定,各级人民政府和有关部门应当保障残疾人有接受社会帮助的权利.

以上详细介绍了残疾人保障金怎么计算,也介绍了残疾人保障金是什么.作为一名单位的财务工作人员,需要特别清楚,残疾人保障金的计算方法是(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.如果想要降低残疾人保障金的缴纳,就需要及时雇佣残疾人就业.