时间:2024-07-14 16:56:55 浏览量:
单位边际贡献(Unit Marginal Contribution,UMC),是一种用于评估给定成员贡献的量化度量,它衡量当个体联系者数量增加1后能够发生的组织产出增量。UMC广泛用于组织中不同成员开展协作活动。
UMC实际上是一个从联系者视角出发的概念,它可以帮助组织更清楚地认识联系者的贡献:组织中的每一个成员,都可以衡量出自己呈现出的贡献,并给出相应的评估。
计算UMC的公式如下:
UMC = 增加的输出量/ 增加的联系者数量
增加的输出量是指增加一个联系者后,组织产出总和的增量;增加的联系者数量是指增加一个联系者后,组织有效联系者总数的增量。
UMC可以在很多方面给组织带来益处。例如,组织人员可以利用UMC来评估他们各自的贡献大小、定义组织中各个个体联系者数量应该多大,以及组织中哪些联系者对组织产出给出了最大的贡献等等。此外,UMC还可以帮助组织确定个体联系者的激励机制,例如奖励系统的设置等;UMC也可以帮助组织制定更具有竞争力的战略,从而提高组织的产出能力。
拓展知识:
UMC可以更有效地评估联系者的贡献,而不是像考核系统那样停留在表面。UMC可以更好地体现出许多联系者的贡献,可以帮助组织认清自身状况,并作出正确的决定,从而增强组织的竞争力。有效应用UMC可以帮助组织更好地实现协作活动,提高联系者的积极性,也可以有利于组织的可持续发展。
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